“昨晚你答題了么，多少分？”這句話最近成為油田崗位青工每天見面的時髦問候語。為進一步提高青工學習崗位技能的興趣，局團委與勞資處、信息中心共同開展了油田青工網上技能學習活動�；顒娱_展一個月以來，得到了廣大青工的熱情參與，截止到10月15日，已有13502人次參與答題。 

　　為給青工增強技術素質和檢驗個人技術水平提供一個日常化的學習、訓練平臺，局團委充分利用油田網絡普及程度較高的優勢，研究開發了“油田青工網上答題系統”。該系統主要具有以下特點：一是靈活性。網上答題系統掛載于油田內、外部網站，24小時開通。崗位青工不論是在外會戰，還是留守江漢，只需在網上登錄系統，就可以方便地進行技能學習和檢驗，解決了由于油田青工人員分散、工休時間不統一而不便于集中統一學習的問題。二是競技性。網絡答題系統可以記錄參與答題的青工人數、次數以及答題總時間，根據青工答題情況即時生成“排行榜”，使各工種的青工在網絡平臺上能隨時“知已知彼”，同“場”競賽。三是導向性。答題系統以中石化集團公司職業技能等級考試題庫為主要內容，囊括了采油工、鉆井工等油田30個主要工種，緊貼油田生產實際，促使青工立足崗位需要提升個人技能。四是趣味性。開放和自由的網絡答題環境，使青工能變被動為主動，在輕松的狀態下隨時隨地學習，形式更活潑、更有趣，從而收到事半功倍的學習效果。 

　　自今年9月10日該系統正式投入運行以來，為了充分調動廣大青工參與答題的積極性，局團委將油田青工網上學習活動分為月練和季賽兩個環節，每月根據網上答題情況，評選各工種月度前3名青工為優秀學員，并給予每人100元～300元的獎勵；月度優秀學員參加季度網上集中考試后，各工種前3名將被評為季度優秀學員，授予“油田青年崗位能手”稱號，并優先參加晉升技能等級培訓。 

　　活動自開展以來，油田各級團組織和勞資部門迅速行動，細化活動方案，引導青工積極參與網上答題。清河采油廠在各基層單位組織成立了網上技能學習小組，每月集中組織網上答題2次以上，并由組長定期檢查、督促組員學習情況，反饋學習效果。他們還積極擴大表彰范圍，每月在本單位評出5名優秀學員和1個優秀學習小組，目前該廠已經有數百名青工參與到活動中來。四機廠團委在廣泛宣傳發動的基礎上，編寫了《網上答題操作指南》，下發到每個青年手中，做到人手一份。江漢采油廠團委配合網上答題開展了“比技術，講貢獻，爭做高技能青年”活動，召開活動啟動會，籌集專項資金購買下發了采油工、輸油工等專業書籍，并設立了和局團委同標準的獎勵制度，進一步調動了青工網絡學習的熱情。 

　　目前，青工網上答題正逐漸成為油田青年業余“休閑”的新時尚。局團委也正在收集基層單位和廣大青工的意見，不斷優化系統，完善活動辦法。