錦州輸油分公司凌海輸油站側(cè)記

[加入收藏][字號(hào): ] [時(shí)間:2007-09-18  來(lái)源:石油商報(bào)  關(guān)注度:0]
摘要:  凌海站是錦州輸油分公司鐵嶺至秦皇島管道的中間站。在“三基”工作的開(kāi)展中,他們通過(guò)實(shí)行全面管理制度化、現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化、隊(duì)伍管理人性化的“三化”管理,不僅改變了站容站貌,更讓員工的整體素質(zhì)和操作技能大幅提高,取得了良好的業(yè)績(jī)。   噴泉流...

  凌海站是錦州輸油分公司鐵嶺至秦皇島管道的中間站。在“三基”工作的開(kāi)展中,他們通過(guò)實(shí)行全面管理制度化、現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化、隊(duì)伍管理人性化的“三化”管理,不僅改變了站容站貌,更讓員工的整體素質(zhì)和操作技能大幅提高,取得了良好的業(yè)績(jī)。

  噴泉流水,金魚(yú)跳躍,紅頂黃墻,樹(shù)綠草翠……環(huán)境、機(jī)械和諧共處,這是錦州輸油分公司凌海輸油站給人留下的第一印象。

  8月下旬,記者到凌海輸油站采訪(fǎng),黨支部書(shū)記孫建偉說(shuō),這是持續(xù)開(kāi)展“三基”建設(shè),實(shí)行全面管理制度化、現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化、隊(duì)伍管理人性化的“三化”管理使凌海站發(fā)生了變化。

  制度化:管理有章可循

  凌海站是鐵嶺至秦皇島管道的中間站,歲月更替,站長(zhǎng)換了幾任,但抓“三基”的傳統(tǒng)始終沒(méi)有變。該站建立了以站長(zhǎng)為組長(zhǎng)的“三基”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,完善了安全生產(chǎn)、業(yè)績(jī)考核、管道管理、黨建、工團(tuán)建設(shè)、后勤管理等六大方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。站里每年開(kāi)的第一個(gè)會(huì)就是安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,站長(zhǎng)與在崗員工簽訂《安全環(huán)保協(xié)議書(shū)》,并結(jié)合實(shí)際特點(diǎn),建立安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  今年年初,在開(kāi)展“落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度月”活動(dòng)中,他們強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的應(yīng)急指揮能力,并組織技術(shù)人員對(duì)輸油站預(yù)案進(jìn)行修改完善,站領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員到崗位上對(duì)員工進(jìn)行講解。

  凌海站始終把提高員工素質(zhì)作為重要環(huán)節(jié),注重業(yè)務(wù)培訓(xùn),每年開(kāi)展“崗位描述人人講”活動(dòng),人人結(jié)合崗位實(shí)際,講解內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,每班推薦一人參加站里組織的“崗位描述大賽”,對(duì)獲前3名的員工給予重獎(jiǎng)。

  今年8月,在迎接安全生產(chǎn)8000天中,凌海站成功組織開(kāi)展了假想“2號(hào)加熱爐燃油預(yù)熱管線(xiàn)破裂著火”的大型三級(jí)預(yù)案演練。全站員工齊參與,生產(chǎn)調(diào)度組、事故搶修組、綜合保障組各負(fù)其責(zé),增強(qiáng)了處理事故的能力。之后,站里又開(kāi)展了“安全生產(chǎn)8000天知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng),取得了非常好的成效,經(jīng)常性的崗位練兵等活動(dòng),更是極大地提升了員工的隊(duì)伍素質(zhì),也為管道安全奠定了基礎(chǔ)。

  精細(xì)化:現(xiàn)場(chǎng)管理到位

  在凌海站,從工具擺放、設(shè)備維護(hù)、綠化美化、食堂活動(dòng)室布置,處處體現(xiàn)著現(xiàn)場(chǎng)管理的高標(biāo)準(zhǔn)。

  該站把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到班組、個(gè)人;把設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作細(xì)化落實(shí)到人,每臺(tái)設(shè)備都建立了檔案“戶(hù)口”,責(zé)任人嚴(yán)格按照設(shè)備保養(yǎng)期限執(zhí)行。站領(lǐng)導(dǎo)和職能人員雙重承包各班組,制定詳細(xì)的活動(dòng)方案和考核辦法,每月開(kāi)一次班組安全會(huì),使安全管理落到實(shí)處,形成全員無(wú)縫隙管理模式。站長(zhǎng)、技術(shù)員、技師和各維修班組長(zhǎng)每天堅(jiān)持定時(shí)上崗巡檢,每個(gè)崗位交接班堅(jiān)持“三不放過(guò)、四不下班”原則,有問(wèn)題處理妥當(dāng)后再交接,避免了責(zé)任不清。同時(shí),他們深入操作現(xiàn)場(chǎng),定期對(duì)站內(nèi)爐前泵、空壓機(jī)及小機(jī)泵等設(shè)備進(jìn)行檢修或保養(yǎng),做到了將事后維修變?yōu)槭虑氨pB(yǎng)。

  在推行QHSE管理中,該站嚴(yán)格執(zhí)行《調(diào)度條例》和作業(yè)指導(dǎo)書(shū),注重實(shí)際操作的執(zhí)行,要求員工對(duì)流程操作的每個(gè)切換細(xì)節(jié)都要執(zhí)行到位。

  管道保護(hù)是現(xiàn)場(chǎng)管理的重要環(huán)節(jié)。在管道普查中,管道班、政保干事和團(tuán)員青年組成普查小組,徒步走完77公里所轄管道,對(duì)沿線(xiàn)的違章占?jí)、重點(diǎn)防范道口、水工和“三穿”進(jìn)行了登記造冊(cè),共采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)452項(xiàng),現(xiàn)場(chǎng)繪制示意圖452幅,形成了完整的管道違章占?jí)簷n案,為今后管道管理奠定了基礎(chǔ)。

  在站區(qū)綠化中,為做到整體遠(yuǎn)景和近期規(guī)劃相結(jié)合,凌海站早動(dòng)手,栽植樹(shù)木,并自行設(shè)計(jì)安裝了可移動(dòng)式噴淋系統(tǒng),解決了噴灌死角,把綠化區(qū)劃分給各個(gè)班組,形成良好的循環(huán)管理模式,節(jié)省了資金投入。

  人性化:創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)

  火車(chē)跑得快,全靠車(chē)頭帶。站黨支部立足實(shí)際,在保證安全生產(chǎn)的前提下,制定了創(chuàng)建“四好”班子的規(guī)劃。班子成員心系員工,積極為員工辦實(shí)事,在站控室新建門(mén)廳,改善了員工食堂伙食,改造浴池,為各班組配備空調(diào),修繕倒班宿舍,更換主控室沙發(fā)等。這些工作,站領(lǐng)導(dǎo)都親力親為,得到了員工一致好評(píng)。

  今年在開(kāi)展“一個(gè)黨員一面旗”、黨員身邊“四無(wú)”活動(dòng)中,凌海站黨支部注重發(fā)揮每名黨員的作用,給黨員劃分責(zé)任區(qū),根據(jù)責(zé)任區(qū)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員李越敏負(fù)責(zé)的崗位,不論有無(wú)人檢查,室內(nèi)干凈,設(shè)備锃亮。該責(zé)任區(qū)成為站里的標(biāo)桿崗位。

  在會(huì)議室,凌海站自行設(shè)計(jì)的帶有中國(guó)石油特色的背景幕布?jí)κ忠俗⒛,兩?cè)懸掛的員工自己拍攝的反映班組建設(shè)和員工精神面貌的圖片,極大地激發(fā)了員工的自豪感。記者發(fā)現(xiàn),在樓道里張貼的“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全、健康”12個(gè)大紅字中,“健康”二字格外醒目。孫建偉解釋說(shuō):“這是站里組織員工開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹第二版《員工手冊(cè)》的活動(dòng),廣泛征求員工意見(jiàn)確立凌海站經(jīng)營(yíng)理念的結(jié)果,也體現(xiàn)著站民主管理風(fēng)氣的濃厚!

  凌海站定有詳盡的“建家”規(guī)劃,制作了職工之家全家福、管理網(wǎng)絡(luò)圖等大小展板40多塊,整理各種規(guī)章制度20多項(xiàng)。職工之家活動(dòng)室、棋牌室、圖書(shū)室的硬件與軟件建設(shè)已基本齊備,讓員工在工作之余可以勞逸結(jié)合。在企業(yè)新標(biāo)識(shí)更換過(guò)程中,凌海站安裝了設(shè)備機(jī)長(zhǎng)牌、室內(nèi)導(dǎo)視牌、樓牌等400余個(gè),粉刷房屋7000多平方米,完善原有標(biāo)牌近百個(gè),構(gòu)建出凌海站和諧的良好氛圍。

  在企業(yè)文化建設(shè)中,凌海站還堅(jiān)持“五必訪(fǎng),五必談”制度,關(guān)愛(ài)員工身心健康,激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)熱情。在崗職工王國(guó)儒的父親過(guò)世前后,站里領(lǐng)導(dǎo)先后兩次到他老家去看望,使王國(guó)儒深受感動(dòng)。該站不僅關(guān)心員工的工作生活,更注意解決員工的思想問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)員工有思想波動(dòng)、工作積極性不高的現(xiàn)象,主管領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)主動(dòng)找本人談心,化解矛盾。

  和諧環(huán)境激發(fā)了員工施展才能的熱情。儀表班堅(jiān)持小改小革,利用廢舊材料為污油罐自行設(shè)計(jì)制作安裝了鋼帶液位計(jì),使污油罐液位顯示更加直觀,方便了運(yùn)行人員巡檢,榮獲了管道公司首屆群眾性技術(shù)革新成果三等獎(jiǎng);在管道大型動(dòng)火施工中,青年志愿者利用個(gè)人休息時(shí)間到施工現(xiàn)場(chǎng)保障飲用水供應(yīng);在反盜油和清理管道占?jí)褐,該站的青年宣傳小分?duì)沿線(xiàn)宣傳,成效顯著,被管道公司授予“青年文明號(hào)”、“優(yōu)秀青年志愿者”小分隊(duì)等光榮稱(chēng)號(hào)。



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