每到年底，人們最關心的問題莫過于年終獎。

近日，前程無憂發布《2011年終獎調研報告》，報告顯示，超九成企業都設有年終獎。

但是年終獎的多少可謂是有人歡喜有人憂。

每個公司由于性質不同，財務狀況，公司業績不同，意味著發放的年終獎也有很大的差別。而其中，最讓人羨慕嫉妒恨的則是那些發放巨額年終獎企業的員工。

去年12月20日，中國世代投資集團董事局主席禹晉永發微博稱：今年提前給員工發放年終獎，最少年終獎的員工都拿到6位數了。

而那些壟斷企業的年終獎更是格外的引人注目，并時常遭到詬病，去年中石化云南分公司曝出領導班子兩年挪用640萬元黨員經費等發年終獎的“丑聞”，雖然事情發生在2008年至2010年間，且違規發放的獎金已如數追回，但這并未能降低輿論抨擊的熱度。

央企“富得流油”以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現在平時消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，央企的年終獎水平遙遙領先于一般企業。

有評論指出，央企之所以能夠暴得大利，與央企背靠壟斷大樹難脫干系，既然如此，回饋給國人更是名正言順。基于此，年終獎的發放應有據、有度，不能由企業自行處置，更不能恣意化為企業福利。

就上市公司以及壟斷企業的年終獎發放問題，記者近日采訪了北京師范大學經濟與工商管理學院副院長、公司治理與企業發展研究中心主任高明華。

記者：您認為上市公司該依據什么標準對員工進行年底獎勵？既能做到有效激勵又不會過度激勵？

高明華：員工獎勵和公司績效要同比增長。依據員工貢獻多少，來給予相應的年終獎。如果公司績效增長，但是相對應的員工獎勵沒有跟上的話，不利于公司的長遠發展。

記者：年終獎作為企業福利很重要的一部分，如果沒有達到激勵效果，對公司發展會有什么不利影響？

高明華：年終獎是對員工績效的回報。如果績效增長了，員工的獎金應該相應提高。畢竟公司業績不完全是高管的貢獻，還有員工的貢獻，因此員工也要參與分配。

但是如果激勵過度，尤其是對于上市公司來講，就意味著拿股東的錢發給員工。不過，其實一般公司對員工不太會出現過度激勵的情況。

記者：過度激勵的公司一般都是哪些公司？

高明華：一般來講，過度激勵這種情況在央企較為普遍。企業在職消費和員工的在職消費比如違規建房買房，比市場價便宜。但是具體情況要總體評價才行。

記者：每到年底網絡上都會充斥著關于中石油中石化等壟斷企業讓人咋舌的年終獎的傳言，您認為這些壟斷企業年終獎的發放應遵循什么標準？

高明華：如果公司實際績效增長很快，拿出一定的獎勵給員工是無可厚非的。但事實上，這些壟斷企業的實際績效并沒那么高，是由于所出的壟斷地位，等于是從老百姓手中拿回去的。如果按照實際績效來發放年終獎，中石油中石化的年終獎不應該那么高。

壟斷央企的高營業收入更多來自壟斷優勢，所以不能以企業名義業績為依據，而應該按照實際企業業績來發放年終獎。

2007年到2010年，中石油能以超低價格租到工業用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地的使用權；同時由于國家資源稅征收力度不夠、差別化貸款利率、政府高額補貼等壟斷優勢的存在，使得中石油的實際營業利潤遠低于名義利潤。以2010年為例，中石油名義營業利潤是1930.86億元，但扣除土地等各種租金后，實際利潤只有366.86億元，只有名義利潤的19%。

但是，中石油中石化肯定不會按照實際績效來發放年終獎。對于這些壟斷企業來講，公司績效既不是員工做出的貢獻，也不是高管做出的貢獻。

（責任編輯：劉朋）