截至5月14日，渤海鉆探工程公司與北京大學(xué)、清華大學(xué)和新加坡國立大學(xué)等12所知名院校的23名優(yōu)秀博士簽訂科技創(chuàng)新工作合同，致力開展旋轉(zhuǎn)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)等科研課題攻關(guān)，搶占石油工程高端市場制高點。渤海鉆探國家級高新技術(shù)企業(yè)的名片更亮。

“雖然在國外博士后收入比國內(nèi)高，但我想在國內(nèi)尋找一個有潛力的企業(yè)來發(fā)展事業(yè)。渤海鉆探就是我要找的公司。”新加坡國立大學(xué)副研究員、博士后屈賀冪與渤海鉆探簽訂科技創(chuàng)新工作合同后說。屈賀冪首次將三氟甲基取代基團引入并七苯，并完成并九苯的全合成，解決有機合成領(lǐng)域芳香體系化合物類的世界級難題。

渤海鉆探成立4年來，大力實施“人才強企”和“科技興企”戰(zhàn)略，全面提升企業(yè)核心競爭力，不但成為中國石油規(guī)模最大的國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有LWD隨鉆測井儀、垂直鉆井工具、新型鉆井液技術(shù)、遠探測聲波反射波測井儀和防酸防硫測試設(shè)備等九大系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)，而且年年超額完成集團公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標，四年再造了一個“渤海鉆探”。

“高新企業(yè)離不開高端人才。”渤海鉆探公司黨委書記秦文貴說：“‘十二五’期間，我們將進一步優(yōu)化員工規(guī)模與結(jié)構(gòu)，努力打造管理專家、技術(shù)專家和技能專家隊伍，使高端和領(lǐng)軍人才優(yōu)勢明顯，在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。”

在“人才強企”思路的主導(dǎo)下，今年年初以來，渤海鉆探一方面健全人才培養(yǎng)和使用機制，另一方面建立引才和引智機制，出臺靈活多樣的引才引智政策，搭建人才引進綠色通道，探索責權(quán)利相統(tǒng)一的首席專家、內(nèi)部授銜制度，制定薪酬、課題承包、項目提成和利潤分成等辦法，鼓勵國內(nèi)外高層次人才到渤海鉆探創(chuàng)業(yè)或從事兼職工作與科研活動。

渤海鉆探建立和健全博士后研究人員招錄機制和平臺。此次簽約的23名博士，專業(yè)涉及機械類、電子儀器和化學(xué)類。其中，15名博士簽訂就業(yè)合同，8名博士簽訂進入博士后工作站合同。

“渤海鉆探招錄科研人員的條件非常優(yōu)厚，不但為科研人員解決吃、住、行等生活問題，而且每年提供5萬元補助研究經(jīng)費。”曾獲得北京大學(xué)石油與天然氣研究中心學(xué)術(shù)報告論壇一等獎的理學(xué)博士郝云蘭對渤海鉆探情有獨鐘。

渤海鉆探公司總經(jīng)理秦永和表示：“我們將進一步健全專家隊伍建設(shè)長效機制，提高高層次人才待遇，重獎有突出貢獻人才，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績和一流報酬，真正使企業(yè)與人才互利雙贏。”