人力資源管理系統是中國石油ERP系統八大模塊之一，實施范圍覆蓋集團公司全部員工，涉及組織、人事、薪酬等與人力資源管理相關的所有業務。這個項目于2006年3月啟動，2007年8月系統建設進入全面推廣階段，按照 “分區域統一啟動，依規模批次上線”的推廣思路，推廣工作在大慶、遼寧、華北、華東、西北、新疆、西南7個區域同時展開。

　　這套人力資源管理系統是世界知名的軟件系統，世界500強中絕大多數企業使用這套系統。它是一個企業管理現代化的重要標志。集團公司擁有100多萬名員工，而且組織結構復雜，單元多，新業務不斷出現，多項業務正在整合，這讓中國石油人力資源管理系統建設面臨世界級的難題。經過集團公司人事、信息管理部門和東方物探、規劃總院等內部支持隊伍及埃森哲、IBM等咨詢服務商的共同努力，項目進展順利，各區域工作都取得重大突破，整個項目計劃于8月全面進入試運行階段，年內完成全部推廣工作。

　　據介紹，這是集團公司第一次建設統一的人力資源管理平臺。這套系統的數據由于是一點錄入，多點資源共享，因此能極大地提高工作效率。而且生成的數據較準確，能為正確決策提供可靠的信息依據。系統建成后，集團公司人力資源狀況將十分透明，人員結構、薪酬、專業，以及何種人才短缺、需要加強哪些方面的培訓等信息的查詢將變得更加便捷，并將有力地促進人力資源管理的規范和高效，實現人力資源的優化配置，為建設綜合性國際能源公司提供有力支撐。

　　在這次會議上，集團公司總經理助理李萬余指出，人力資源管理系統是中國石油提升管理水平、轉變經濟發展方式的重要手段。這項工作時間緊，任務重，各部門和單位要進一步提高認識，加強領導，抓住重點、難點、熱點問題，保質保量地把系統建設好。