9月23—24日，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、復旦大學共同舉辦的“2007全國企業文化(長慶油田)現場會”在位于陜西省西安市的中國石油長慶油田分公司隆重舉行。圖為現場會主席臺。

　　以價值觀管理為驅動提升企業文化建設——全國企業文化現場會在西安舉行，長慶油田獲全國企業文化示范基地稱號

　　為了貫徹落實“十一五”規劃《綱要》提出的“積極倡導企業文化建設”的要求，培育和樹立企業文化建設典范，引導廣大企業學習先進的企業文化建設經驗和方法，推動我國企業文化建設的理論與實踐發展。9月23—24日，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北京大學、清華大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、復旦大學共同舉辦的“2007全國企業文化(長慶油田)現場會”在位于陜西省西安市的中國石油長慶油田分公司隆重舉行。

　　這次會議的主題是“價值觀管理與企業文化提升”，主要是從企業文化建設的實踐和操作層面，深入探討如何在企業使命和價值觀的驅動下，建立以價值觀管理為內核的企業文化運行體系，使企業價值、員工價值、社會價值有效到地融為一體，實現企業與員工、企業與社會的同步發展和進步。會議還通過企業家、專家報告和現場觀摩與交流等方式，使參會代表加深了對長慶油田企業文化內涵與精髓的理解，切身感受他們深厚的文化底蘊。

　　中國企業聯合會、中國企業家協會執行副會長馮并，學術支持單位領導、北京大學副校長張國有，中國石油集團政工部主任關曉虹，國務院國資委政策法規局局長于吉等有關領導出席了這次會議。現場會開幕式由中國企聯常務副理事長尹援平同志主持。參加這次會議的還有來自全國的300多位企業界、學術界、研究部門和媒體代表。

　　馮并同志在開幕式致辭中充分肯定了長慶油田在企業發展和企業文化建設方面取得的成績。中國石油長慶油田分公司(以下簡稱長慶油田)是一個有著 30多年發展歷史的國有特大型石油生產企業。長期以來，長慶油田在“我為祖國獻石油”的使命驅動下，秉承“愛國、創業、求實、奉獻”的崇高精神，以“鐵人”般的意志，在極其艱苦的環境下，打破了美國專家關于該盆地無開采價值的定論，開創了低滲透油田開發的奇跡，油氣凈增長量連續6年居中國石油第一位，成為中國石油第二大油田，為我國石油工業發展做出了巨大貢獻。特別是近年來，長慶油田持續推進價值觀管理，通過3D模式(雙向聚合、雙向激蕩、雙向反饋)，建立了以提煉、調整、培育、融合、強化、評估為過程的價值觀管理體系，培育了以“忠、勇、誠、和”為核心的集體英雄主義文化體系，實現了核心價值觀的共享，為企業發展注入了強大的精神動力，使企業的經濟效益和社會效益得到顯著提高，充分發揮了大型國有企業的支柱作用。

　　會上，尹援平同志代表中國企聯宣讀了《關于授予中國石油長慶油田分公司“全國企業文化示范基地”的決定》。長慶油田總經理王道富、黨委書記冉新權深入系統地介紹了燕山石化文化成果的創建歷程、方法和經驗；中國企聯宣委會常務副秘書長祝慧燁對長慶油田企業文化建設取得的成果進行了詳細的點評；我國著名企業文化專家、上海交通大學戰略管理研究所所長孟憲忠教授以《中國市場新形勢與企業文化建設新要求》為題作了專題報告。會議期間，與會各界代表還圍繞 “如何進行企業基層文化建設”展開了深入討論。

　　本次會議一方面以長慶油田企業文化為案例，通過情景體驗、模擬實戰等方式，使更多的企業參與學習、交流企業文化建設經驗；另一方面通過示范企業的培育、創建和傳播，建立符合我國國情的企業文化模式和評價體系，為企業界和學術界搭建了良好、新穎的企業文化交流平臺。