近日，經過前期公開、公平、公正選拔，江漢油田四機廠第二屆首席、責任工程師評聘揭曉，從各專業崗位中產生出6名首席工程師和38名責任工程師。10月份起，該廠開始對新一屆首席工程師、責任工程師每月發放檔位不等的崗位津貼。這是該廠加大科技人才獎勵力度、激勵創新創效積極性的一項長期的制度化舉措。 

　　江漢油田四機廠是以生產各種石油鉆采設備為主的綜合型企業，產品輻射到了全國各大油田并出口到20多個國家和地區。近年來，該廠通過加大專業技術人才隊伍培養和獎勵力度等辦法，積極營造人盡其才的工作環境，不斷加快科技創新、科技興廠的步伐。 

　　2006年6月份，四機廠專門出臺了《首席工程師、責任工程師評聘管理辦法》，當年從各專業崗位中評聘出了3名首席工程師和34名責任工程師，聘期為兩年。今年，該廠首屆首席、責任工程師聘期已滿。為了讓該辦法得到完善和延續，該廠對《首席工程師、責任工程師評聘管理辦法》進行了修訂。按照個人申請、單位推薦、資格審查、述職和評審專業組現場評審推薦的競聘程序，廠評聘委員會對競聘人員從工作業績、理論水平、創新能力等方面進行了嚴格考核，最終評聘出第二屆首席、責任工程師。聘任期間，該廠結合專業覆蓋面、銷售情況和崗位重要性等因素，對首席、責任工程師每月崗位津貼劃分A、B、C三檔，實行年度考核、動態管理，年度述職考核優秀者上調一檔崗位津貼，聘期兩年，成績突出者可連續聘任。首席工程師、責任工程師優先享受療養、休養、考察、培訓、年度體檢等待遇。同時，該廠對他們在聘期中需要完成的科研項目、新科技的推廣運用、傳幫帶等方面進行壓擔子、嚴考核、硬兌現。在這次評聘過程中，該廠堅持任人唯賢的原則，對3名資歷欠缺、但貢獻突出的人員進行了破格聘任，對其中一個專業崗位沒有人員滿足競聘條件的，采取了空缺處理。 

　　該廠首席工程師、責任工程師激勵措施的出臺實施，極大地調動了專業技術人員創新創效的積極性。兩年來，該廠共完成22項新產品試制、27項新產品設計。其中，“一種能快速拆裝的鉆機及其移運方法”獲得國家唯一的鉆機整機發明專利。企業新產品產值率始終保持在50%以上，出口產品中新產品占到70%以上。