傳統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容有限，受制于固定的安排，針對性差，智能化不足, 不能適應(yīng)復(fù)雜的變化, 缺乏主動性和變化的環(huán)境, 缺乏創(chuàng)新和應(yīng)用能力，不但受時間、空間的限制，而且在人力、資源、經(jīng)費、組織實施等方面都是很浪費的。尤其對于危險作業(yè)或不具備試驗條件的高級培訓(xùn)，傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式更是難以實現(xiàn)。
數(shù)字化油田培訓(xùn)系統(tǒng)是一個通過對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、多媒體技術(shù)和虛擬仿真技術(shù)的應(yīng)用，為企業(yè)達到節(jié)約培訓(xùn)費用、提升培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果的培訓(xùn)平臺；改變了過去抽象講解多、被動灌輸多和缺少實戰(zhàn)的培訓(xùn)模式，達到了“七化”即：抽象理論有形化，地下設(shè)施地面化，內(nèi)部構(gòu)成剖面化，工藝流程系統(tǒng)化，技能訓(xùn)練實戰(zhàn)化，隱性部件可視化、培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)字化。崗位員工可以通過聲音、視頻、動畫、模擬仿真等，對生產(chǎn)一線所涉及的各種基礎(chǔ)理論、操作技術(shù)、工藝流程、進行全方位的培訓(xùn)演練，充分拓展了培訓(xùn)的覆蓋面和容納空間。
系統(tǒng)適用于：
l 對新員工進行入廠安全防范意識和操作能力培訓(xùn)，避免培訓(xùn)過程中的安全事故發(fā)生。
l 對員工進行新技術(shù)、新工藝學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓受訓(xùn)員工直觀的理解和掌握設(shè)備、工具的結(jié)構(gòu)和工作原理。
l 對各工種理論培訓(xùn)、操作技能仿真培訓(xùn)及技能考核；既可組織系統(tǒng)化的實習(xí)理論知識學(xué)習(xí)、又可完成專業(yè)化的崗位實習(xí)技能考核、還能進行虛擬化的仿真互動培訓(xùn)，真正做到理論、技能和仿真培訓(xùn)三者完美融合。
l 對企業(yè)先進管理理念和企業(yè)文化教育培訓(xùn)，降低培訓(xùn)費用、提高培訓(xùn)效率。
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